Czym nas kuszą pracodawcy? Ranking najbardziej pożądanych benefitów pozapłacowych w Polsce

Satysfakcjonująca pensja za wykonywaną pracę, to już nie najważniejszy i jedyny wyznacznik, którym kieruje się polski pracownik przy wyborze pracodawcy. Coraz bardziej liczą się konkretne benefity, które rzutują nie tylko na stopień zadowolenia pracownika z pracy, ale także motywują go do rzetelnego wykonywania przypisanych mu zadań i obowiązków oraz sprzyjają utożsamianiu się i identyfikowaniu z misją firmy, miejscem pracy oraz współpracownikami.

Z najnowszych badań Hays Poland wynika, że 90% firm deklaruje, iż oferuje swoim pracownikom świadczenia dodatkowe.  86% badanych pracowników, potwierdza korzystanie z benefitów oferowanych przez firmy. Pracodawcy najczęściej oferują/1: karty sportowe (78% wskazań), podstawowy pakiet opieki medycznej (74% wskazań), imprezy integracyjne (68%), ubezpieczenie na życie (56%), telefon/komputer służbowy do użytku prywatnego (50%), elastyczna praca(ruchome godziny pracy, praca częściowo zdalna),  (50%), dofinansowanie dodatkowej edukacji (44%), bony prezentowe (42%) i służbowy samochód (38%). Zdecydowanie rzadziej wśród dostępnych benefitów są: dofinansowanie posiłków (26%), pracowniczy program emerytalny i zniżka na produkty lub usługi pracodawcy (ex aequo po 24%), dodatkowe dni wolne od pracy, dodatkowe dni urlopu oraz dofinansowanie telefonu prywatnego do użytku służbowego (te trzy ostatnie kategorie otrzymały po 14% wskazań).

Relatywnie najrzadziej pracodawca stosuje takie świadczenia pozapłacowe jak: przedłużony urlop rodzicielski (2%), dofinansowanie opieki nad dziećmi (6%) czy zniżka na produkty lub usługi firm współpracujących (8%).  Jak wynika z badań, powyższe działania firm nie zadawalają jednak w pełni pracobiorców/2.  Dla blisko połowy pracowników (48%) świadczenia dodatkowe nie są dopasowane do ich potrzeb i oczekiwań. Oferowane przez pracodawcę benefity za niesatysfakcjonujące i niepełnowartościowe uznaje co drugi badany.

Wśród możliwych benefitów pozapłacowych dla pracowników najważniejsze są /3:

  • elastyczna praca (46%),
  • rozszerzony pakiet opieki medycznej (42%),
  • dofinansowanie dodatkowej edukacji (38%),
  • dodatkowe dni urlopu (32%),
  • służbowy samochód (20%).

Pracodawcy coraz częściej wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracownika.  Z cytowanych badań wynika, że możliwość wprowadzenia  elastycznej formy pracy – najważniejszego dla pracownika dodatku -  wykazuje 74 % badanych pracodawców.

Wśród form elastycznej pracy, z których najczęściej korzystają Polacy dominują: praca zdalna (82%) , ruchome godziny pracy (72%). Autorzy raportu wskazują, że najbardziej powszechna jest ona w branżach: IT, architektura, inżynieria, usługi biznesowe, finanse i bankowość. Najmniej, w: administracji, hotelarstwie i turystyce oraz budownictwie.

Przed polskimi firmami stają poważne wyzwania związane z opracowaniem takiej oferty świadczeń pozapłacowych, która uwzględni oczekiwania pracowników. W krajach Europy zachodniej oraz w Stanach Zjednoczonych benefity są jednym z ważniejszych elementów motywowania pracowników. Stanowią one także jeden z istotnych czynników, mających zachęcać pracowników do podejmowania pracy. W niektórych firmach benefity są również pewną alternatywą dla niskich podwyżek wynagrodzeń, a dokonanie wyboru: określony benefit, czy podwyżka - należy oczywiście do samych zainteresowanych pracowników.

Opracowano na podstawie artykułu :
1/ Natalia Szewczak, Pięć najważniejszych rzeczy dla pracowników w Polsce poza pieniędzmi. Jedna jest kluczowa.,
https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/kariera/co-jest-wazne-dla-pracownika-raport-hays/p737vq0.
2/ tamże.

3/tamże.
 


instytucje współpracujące
Centrum
Konferencyjno-Szkoleniowe
Fundacji
Nowe Horyzonty

Bobrowiecka 9, Warszawa
UPP partnerem WUMed
Unia
Polskich Predsiębiorców

uniapolskichprzedsiebiorcow.pl
Szpital Praski
p.w. Przemienienia Pańskiego
Sp. z o.o.

Aleja Solidarności 67, Warszawa
Szpital Wolski
im. dr Anny Gostyńskiej
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej

ul. Kasprzaka 17, Warszawa
Instytut
"Pomnik - Centrum Zdrowia Dziecka"
w Warszawie
Szpital Solec
Spółka z o.o.

ul. Solec 93, Warszawa
Mazowiecki
Szpital Wojewódzki
Drewnica Sp. z o.o.

Rychlińskiego 1, Ząbki
Szpital św. Anny
w Piasecznie
Adama Mickiewicza 39,
05-500 Piaseczno
Narodowy Instytut Geriatrii, Reumatologii i Rehabilitacji
im. prof. dr hab. med. Eleonory Reicher

ul. Spartańska 1, Warszawa
Szpital Dziecięcy
im. prof. dr. med. Jana Bogdanowicza
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej

ul. Niekłańska 4/24, Warszawa
Szpital Czerniakowski
Sp. z o. o.

ul. Stępińska 19/25, Warszawa
Mazowiecki Szpital Bródnowski
ul. Kondratowicza 8, Warszawa
Samodzielny Publiczny
Szpital Kliniczny
im. prof. Adama Grucy
CMKP

ul. Konarskiego 13, Otwock
Szpital Kolejowy
im. dr med. Włodzimierza Roeflera
w Pruszkowie
Szpital Specjalistyczny
im. Świętej Rodziny

Madalińskiego 25, 02-544 Warszawa
Mazowieckie Centrum
Neuropsychiatrii Sp. z o.o.

Zagórze k/Warszawy
05-462 Wiązowna
Samodzielny Zespół Publicznych
Zakładów Lecznictwa Otwartego Warszawa Bemowo-Włochy

ul. Gen. M. C. Coopera 5, Warszawa
Samodzielny Zespół Publicznych Zakładów Lecznictwa Otwartego 
Warszawa-Mokotów

 ul. A.J.Madalińskiego 13, Warszawa
Samodzielny Zespół Publicznych Zakładów Opieki Zdrowotnej
im. Dzieci Warszawy
w Dziekanowie Leśnym
Szpital Matki Bożej
Nieustającej Pomocy
w Wołominie
ul. Gdyńska 1/3
05-200 Wołomin
Centrum Medyczne
GRUPA ZDROWIE

Nowodworskie
Centrum Medyczne

ul. Miodowa 2
Nowy Dwór Mazowiecki
Wojewódzka Stacja
Pogotowia Ratunkowego
i  Transportu Sanitarnego
"MEDITRANS"
SPZOZ w Warszawie

ul. Hoża 56,
00-685 Warszawa
Centrum Intensywnej Terapii Olinek
ul. Bobrowiecka 9, Warszawa
Stołeczne Centrum
Opiekuńczo-Lecznicze
Sp. z o.o.

ul. Mehoffera 72/74, Warszawa
RADIOMEDICA
Centrum Diagnostyki Obrazowej

ul.Bobrowiecka 9, Warszawa
NESTOR
Bezpieczny Dom Opieki

ul.Bobrowiecka 9, Warszawa
Warszawskie Zakłady
Sprzętu Ortopedycznego S.A.

al. Bohaterów Września 9, Warszawa
Podkarpackie centrum
Usług Dydaktycznych

ul. Rymanowska 15a
35-083 Rzeszów
www.fantomy-szkoleniowe.pl

Kontakt

Warszawska Uczelnia Medyczna
im. Tadeusza Koźluka

ul. Bobrowiecka 9, 00-728 Warszawa

INFORMACJE O UCZELNI / REKRUTACJA:  
T: 22 559 21 05
T: 22 559 21 06
T: 22 559 22 35
E: rekrutacja@wumed.edu.pl
Copyright © 2020 - WUMED