To warto wiedzieć... Jakich ofert pracy unikać?

Szanowne Studentki, Szanowni Studenci,

W grudniu ubiegłego roku w „Aktualnościach Biura Karier” zamieściliśmy artykuł pt.: Analiza ofert pracy. Jak szukać pracy. (Część VI), w którym przedstawiliśmy jedną z metod poszukiwania zatrudnienia jaką jest analiza ofert pracy. W publikacji tej wskazano m.in., że szukanie pracy poprzez ogłoszenia to najczęściej stosowana taktyka podejmowania angażu. Polega ona na odpowiadaniu przez poszukującego pracy na ogłoszenia o wolnych stanowiskach zatrudnienia, zamieszczanych przez pracodawców w środkach masowego przekazu. Podkreślono w niej, że poszukiwanie pracy poprzez ogłoszenia choć powszechnie stosowane, tylko pozornie wydaje się łatwe.

Istotną trudność stanowi bowiem uważna, systematyczna i dokładna analiza treści ogłoszenia. Jest ona niezbędna nie tylko dla profesjonalnego przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej ale również sformułowania pytań pod adresem pracodawcy w celu uzyskania pełniejszego obrazu oferowanej pracy i uniknięcia ewentualnych dwuznaczności oraz nieporozumień.

Kontynuując niejako ten temat, w niniejszym artykule, chcielibyśmy tym razem przestrzec Państwa przed fałszywymi ofertami pracy. Pragniemy zasygnalizować na co należy uważać odpowiadając na ofertę pracy i czego powinno się wystrzegać, aby uniknąć ewentualnego oszustwa ze strony nieuczciwych pracodawców.

Jednocześnie pragniemy zapewnić, że na rynku pracy najczęściej mamy do czynienia z pracodawcami o uczciwych zamiarach, którzy naprawdę szukają najlepszych pracowników do swoich firm.

Niestety nadal można natknąć się na nieuczciwych pracodawców, których celem nie jest zatrudnienie, ale przede wszystkim wykorzystanie osoby ubiegającej się o pracę, a często już zatrudnionej. Oszustwa pracodawców przejawiają się najczęściej w wyłudzeniu pieniędzy lub wyłudzaniu danych osobowych (PESEL, dane bankowe itp.) już na etapie rekrutacji pod pozorem „zlecenia pracy” lub „rozmowy kwalifikacyjnej”. Niekiedy są to prośby o podanie wrażliwych danych (numer karty kredytowej, hasła), nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy np. poprzez zatrudnianie „ na czarno” (to jest bez zawierania umowy o pracę lub innej legalnej umowy, w której jasno określone są warunki zatrudnienia). Nieuczciwi pracodawcy opóźniają lub nie wypłacają należności, zaniżają wynagrodzenia, nie uwzględniają płatności za nadgodziny, nie przestrzegają przepisów dotyczących czasu pracy, przerw i dni wolnych. W drastycznych sytuacjach uciekają się do mobbingu, dyskryminacji (ze względu na płeć, wiek lub inne cechy), fałszowania ewidencji czasu pracy, a także przekrętów VAT- owskich lub nie zgłaszają zatrudnianego pracownika do ZUS- u.

Z zasygnalizowanych przykładów nieuczciwości pracodawców jednoznacznie wynika, że podejmowana tematyka jest niezmiernie ważna. Szczególnego znaczenia nabiera ona w przypadku młodych ludzi poszukujących zatrudnienie poprzez ogłoszenia czyli oferty pracy oraz podejmujących pierwszą pracę. Stąd też pragniemy wyczulić Państwa na ewentualne niebezpieczeństwa jakie skrywa ta dość powszechna metoda poszukiwania angażu i apelować o rozwagę, roztropność oraz mądrość działania zanim odpowiecie na podejrzaną ofertę pracy i wyślecie swoje aplikacje (życiorys, list motywacyjny, czy podanie o pracę).

Jak chronić się przed nieuczciwymi pracodawcami?

Lista rad jest tu niewątpliwie długa, dlatego też ograniczymy się do najważniejszych z nich.

Podczas rekrutacji należy zachować czujność, zwłaszcza jeśli pracodawca prosi o podanie tzw. wrażliwych danych (PESEL, dane konta bankowego itp., bądź o skany tych dokumentów) i na dodatek czyni to przed formalnym podpisaniem umowy.

Nawiązując kontakt z pracodawcą należy sprawdzić wiarygodność firmy, np.: przeglądając jej stronę internetową lub oficjalne profile w mediach społecznościowych.

Szczególną uważność należy zachować lustrując podejrzane, najczęściej ogólnikowo sformułowane oferty pracy, zamieszczane zwłaszcza w Internecie.

Podpisując umowę o pracę zawsze należy upewnić się, czy jest ona zgodna z prawem pracy. Wyjątkową ostrożność zachować należy gdy pracodawca nalega na „czasowe podjęcie pracy bez umowy” bądź wypłacanie wynagrodzenia w formie „wypłaty do ręki”.

Jak zatem odróżnić uczciwych pracodawców od tych nieuczciwych?, jak na podstawie analizy samego ogłoszenia o pracę rozpoznać, że mamy do czynienia z oszustem?, jak rozpoznać fałszywą ofertę pracy?, na co warto zwrócić uwagę podczas poszukiwania pracy? i wreszcie o czym powinniśmy pamiętać zanim wyślemy swoją aplikację?

Odpowiedź na te pytania znajdziecie w artykule zatytułowanym „Oferty pracy, których unikać” autorstwa specjalistów portalu Praca.pl. Tradycyjnie, za zgodą autorów tego portalu, podajemy link do tej publikacji: https://www.praca.pl/poradniki/zmiana-pracy/oferty-pracy,ktorych-unikac_pr-3716.html

W treści publikacji ponadto znajdują się, między innymi, takie informacje jak:

• Na co zwrócić uwagę przeglądając ogłoszenia o pracę?
• Nieuczciwy pracodawca – jak go rozpoznać?
• Podejrzana rozmowa kwalifikacyjna – „czerwone flagi"
• Co zrobić, jeśli już wysłaliśmy nasze CV do podejrzanej firmy?

Serdecznie, zachęcamy do przeczytania tego artykułu i życzymy miłej lektury.

P.S.

Mamy nadzieję, że dzisiejszy tekst sprawi, że wielu spośród Was, którzy w najbliższej przyszłości zamierzają szukać swojej pierwszej pracy będzie bardziej roztropna, ostrożna i nie da się nabrać na fałszywe oferty pracy.
Zachęcamy także do zapoznania się z treścią naszych artykułów poświęconych skutecznym metodom poszukiwasnia pracy, zamieszczonych w „Aktualnościach Biura Karier”, a zwłasza z tym przytaczanym we wstępie a zatytułowanym: „Analiza ofert pracy. Jak szukać pracy. (Część VI)”, który również podejmuje niniejszą problematykę.