Koronawirus a polski rynek pracy. Czy praca kontraktowa to przyszłość?

Jak twierdzą eksperci kryzys wywołany przez zamrożenie gospodarki może doprowadzić do masowych zwolnień. Szacuje się, że pracę straci nawet 1,4 mln osób – tak wskazują dane resortu rodziny, pracy i polityki społecznej. W wariancie pesymistycznym – polskie bezrobocie może osiągnąć nawet 10 procent.

Jak zminimalizować skutki koronawirusa w sferze gospodarki kraju?

Ciekawe rozwiązanie aktualnej sytuacji ekonomicznej spowodowanej pandemią proponuje firma rekrutacyjna Bergman Engineering. Zamiast redukcji zatrudnienia skutecznym rozwiązaniem dla przedsiębiorców może okazać się bowiem praca na kontraktach.

Tomasz Szpikowski, Chief Executive Officer Bergman Engineering uważa, że pandemia może przyspieszyć implementowanie w Polsce trendu tzw. kontraktingu, który już teraz jest niezwykle popularny na Zachodzie. Jego zdaniem - ten trend cały czas rośnie, bo zgodnie z badaniami CXC do 2025 roku w światowych korporacjach pracownicy kontraktowi mają stanowić od 30 do 50 proc. ogółu pracowników.

W Polsce te liczby także będą wzrastać, bo w dobie i po pandemii próby utrzymania firmy przy konieczności zmniejszania kosztów jej prowadzenia będą generować inwestycje ukierunkowane na rozwiązania najbardziej ekonomiczne i opłacalne – twierdzi dalej Tomasz Szpikowski.  Bergman Engineering wskazuje jednocześnie, że praca kontraktowa jest coraz popularniejszą metodą zatrudnienia na świecie. Powołuje się tu na przykład Google'a. Ten gigant cyfrowy współpracuje z ponad dwustu tysiącami pracowników. W tym 102 tys. to pracownicy pełnoetatowi, a 121 tys. - kontraktowi.

Praca kontraktowa oznacza, że pracodawca wynajmuje specjalistów bez ponoszenia kosztów tradycyjnych świadczeń, takich jak opłacanie składek ZUS, zdrowotnych czy zaliczek na podatek PIT. Kontrakt taki, działa na podobnej zasadzie, co umowa o dzieło czy zlecenie. Kontrakt ten jest jednak zawarty  pomiędzy przedsiębiorstwami, które rozliczają się na podstawie faktur VAT. Rozliczenie następuje między firmą poszukującą pracowników a przedsiębiorstwem ich dostarczających.

Czy praca kontraktowa to przyszłość? Czy kontrakting jako forma współpracy okaże się panaceum na aktualne trudności, z jakimi mierzą się zarówno przedsiębiorcy, jak i wykwalifikowani specjaliści?

Niewątpliwie kryzys wywołany pandemią koronawirusa zmusza pracodawców do zmian w dotychczasowym funkcjonowaniu a także i w samej organizacji pracy.  Wydaje się, że kontrakting jest niczym innym niż próbą sformalizowania tego, co i tak dzieje się już na polskim rynku pracy. Czy tak faktycznie będzie pokażą najbliższe miesiące.

Materiał opracowano na podstawie artykułu: Koronawirus. Raport specjalny. Money.pl