Istota ciągłości zatrudnienia w życiu zawodowym człowieka

Poglądy na pracę jako celową działalność człowieka zmieniały się przez wieki i nawet aktualnie nie są jednolicie ujmowane. Pracę ludzką można bowiem rozpatrywać w różnych aspektach: filozoficznym, psychologicznym, pedagogicznym, społecznym, prawnym, etycznym i w wielu innych.

Rola pracy zawodowej w życiu każdego dorosłego człowieka jest przeogromna. Stanowi ona nie tylko istotny warunek jego egzystencji ale także ważną formę aktywności. Wypełnia ona człowiekowi ponad połowę życia. Jest też istotnym źródłem wartości człowieka, jego zadowolenia oraz poziomu jakości życia. Bywa także przyczyną wielu trosk i trudności. Mówiąc o roli pracy w życiu człowieka bardzo dużą wagę przywiązuje się do tzw. ciągłości zatrudnienia.

Ciągłość pracy nie doczekała się jednoznacznego zdefiniowana w literaturze przedmiotu. Jest ona na ogół wiązana z aktywnością i stabilnością zawodową pracownika. Stanowi ona także dowód na to, że ścieżka kariery zawodowej i rozwoju zawodowego przebiegają prawidłowo i są właściwie planowane oraz realizowane.

Ciągłość zatrudnienia świadczy i o wartości pracownika. Wskazuje, że jest on osobą aktywną zawodowo, odpowiedzialną, poważnie traktującą swoją pracę, zorientowaną na bieżąco z wymogami życia zawodowego i rynku pracy.

Powszechnie przyjmuje się, że każdej osobie aktywniej zawodowo, dbającej o rozwój własnej kariery zależeć powinno na zachowaniu ciągłości zatrudnienia. Takie podejście do omawianego problemu prezentują przede wszystkim specjaliści zajmujący się rekrutacją i selekcją pracowników oraz pracodawcy.

Życie jednak pisze swoje scenariusze. Wielu pracowników w toku swojej kariery zawodowej ma z różnych przyczyn krótsze lub dłuższe przerwy w pracy. Często mają one wymiar nie tylko subiektywny ale i obiektywny. Niestety zdarzeń losowych nie da się przewidzieć. Ich skutki często poważnie krzyżują dotychczasowe plany życiowe i zawodowe. Zwłaszcza gdy powodują one w przebiegu kariery zawodowej „luki w CV” czy „białe plamy w życiorysie”. Te przerwy w pracy są przedmiotem analiz rekruterów, są także tematem pytań zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a mających na celu ustalenie ich przyczyn.

W tym miejscu należy wyjaśnić, że zbyt duże przerwy w ciągłości zatrudnienia, ukazane w CV, mogą budzić różne podejrzenia. Mogą być oznaką braku wiarygodności, odpowiedzialności, czy niewłaściwego stosunku do pracy w ogóle i w efekcie przekreślać szansę na podjęcie wymarzonej pracy.

Jakie są najczęstsze powody przerwy w zatrudnieniu?

Z analizy literatury przedmiotu, badań rynku pracy i doświadczeń specjalistów ds. rekrutacji wynika, że do najczęstszych przyczyn przerw w zatrudnieniu należą:

• sprawy osobiste, rodzinne i prywatne,
• ciąża i macierzyństwo,
• opieka nad dzieckiem, podopiecznymi,
• redukcja etatu, restrukturyzacja firmy,
• przeprowadzka i adaptacja w nowym środowisku i miejscu pracy,
• praca „na czarno”,
• poszukiwanie pracy,
• potrzeba odpoczynku,
• choroba,
• konieczność zmiany dotychczasowego zawodu (przekwalifikowanie się) i trudności w znalezieniu odpowiedniej pracy w nowym zawodzie,
• chęć rozwijania swoich pasji (zainteresowań, hobby),
• podróżowanie.

Wiele osób szukających pracy stara się ukryć przerwy w swoim zatrudnieniu, najczęściej wydłużając w CV czas współpracy z ostatnim pracodawcą lub dodając sobie nieprawdziwe okresy zatrudnienia w innej firmie. Takie działanie jest naganne. Kiedy kłamstwo wyjdzie na jaw, taka osoba zostaje odrzucona z listy potencjalnych kandydatów ubiegających się na dane stanowisko pracy. Pracodawca musi mieć bowiem pewność, że ma do czynienia z osobą wiarygodną i uczciwą, w innym wypadku nie podejmie współpracy.

Ponadto ciągłość pracy jest istotna także i z punktu widzenia prawa pracy. Przerwa między dwiema umowami o pracę, nawet jednodniowa, może mieć istotny wpływ na ustalanie podstawy zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego i zachowania ciągłości ubezpieczenia chorobowego. Te kwestie szerzej reguluje Kodeks Pracy, ale zagadnienie to nie jest przedmiotem niniejszych rozważań.

Reasumując, ciągłość pracy stanowi jeden z kryteriów oceny osób starających się o zatrudnienie. Jeżeli więc z pewnych powodów została ona przerywana, należy liczyć się ze wspomnianą koniecznością wyjaśnienia ich przyczyn potencjalnemu pracodawcy, czy rekruterowi w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak zatem wytłumaczyć przerwę w zatrudnieniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak o niej mówić?, powiemy Ci w następnym artykule.