To warto wiedzieć... Postawa życiowa a metody poszukiwania pracy. Jak szukać pracy? (część III)

W literaturze przedmiotu wyróżnia się szereg metod szukania pracy, najczęściej dzieli się je na aktywne i pasywne. Czym różnią się te metody między sobą? Które z nich są skuteczniejsze?

W procesie poszukiwania zatrudnienia nie bez znaczenia jest przejawiana  postawa w codziennym życiu oraz indywidualny stosunek do pracy.

Stephen Covey w swojej książce „7 nawyków skutecznego działania” wskazuje konieczność przyjmowania postawy proaktywnej jako pierwszego z nawyków, który warto w sobie kształtować, aby działać skutecznie i osiągać zamierzone cele.

Covey uważa, że proaktywność to, wykazywanie się aktywną postawą wobec wyzwań życia osobistego i zawodowego, w tym także wobec pracy. To stawianie czoła przeciwnościom losu poprzez kreatywne, jasne i klarowne myślenie oraz aktywne, racjonalne działanie, dążące do uzyskania możliwie jak najlepszych rezultatów. To wreszcie odpowiedzialność za swoje życie.

Człowiek proaktywny wyznacza sobie cele i wierzy, że można je osiągnąć oraz, że jest w stanie zmieniać siebie i swoje otoczenie na lepsze. Osoby proaktywne przejawiając inicjatywę, świadomie „biorą sprawy w swoje ręce” i kierują nimi. Są odpowiedzialne za swoje decyzje i czyny.

Przeciwieństwem postawy proaktywnej jest postawa reaktywna. Charakteryzuje się ona biernością i przenoszeniem odpowiedzialności za swoje niepowodzenia na czynniki zewnętrzne. Reaktywność to swoisty rodzaj fatalizmu, który odbiera jednostce poczucie odpowiedzialności za własny los. Podświadomie zawęża potencjał posiadanych predyspozycji i możliwości działania, poprzez negatywnie nastawianie się wobec różnorodnych problemów. Osoba reaktywna nie analizuje porażek i nie zastanawia się, co mogłaby zmienić w swoim życiu, postawie i zachowaniu, aby w przyszłości unikać ich. Winą za niepowodzenia obarcza najczęściej środowisko w którym żyje. Napotykane przeciwności i porażki zniechęcają ją do podejmowania wyzwań i dalszych działań.

W efekcie jednostka taka nie rozwija się i trudno jest jej osiągać sukcesy. Sytuacja ta powoduje ponadto niewiarę we własne siły i bierność, co z kolei rodzi frustrację.
Prezentowane postawy korespondują z metodami poszukania pracy a ściślej z ich podziałem na aktywne i pasywne.

Aktywne metody poszukiwania pracy, wyrażają się w samodzielnym wyszukiwaniu pracodawców i składaniu im swoich ofert pracy. Osoba poszukująca zatrudnienia pierwsza wychodzi z tą inicjatywą do pracodawców, (innych osób, instytucji, organizacji itp.). Sama typuje profil poszukiwanych pracobiorców (firm) i składa im swoją ofertę podjęcia zatrudnienia. Jest świadoma, że to od jej aktywnej postawy, przejawianej inicjatywy i działania zależy sukces, jakim jest znalezienie odpowiedniej pracy.
Za aktywne metody poszukiwania pracy uznaje się zatem te metody, w których ubiegający się o pracę sam dociera do potencjalnych zwierzchników i przedstawia im swoją ofertę. Opierają się one zazwyczaj na bezpośrednich kontaktach z przyszłymi pracodawcami, zainicjowanych przez osobę poszukującą zatrudnienie. Do aktywnych metod zaliczyć można również poszukiwanie pracy przez tak zwane kontakty nieformalne, czyli wśród i poprzez znajomych lub rodzinę. Osoby te mogą także polecić przyszłemu pracodawcy takiego pracownika (krewnego lub znajomego), poręczając tym samym za jego kompetencje i uczciwość, co zwiększa szanse na zatrudnienie.

Metody pasywne charakteryzują się natomiast tym, iż to poszukujący zatrudnienia odpowiada na ofertę pracy przedstawianą przez pracodawcę. Pasywne poszukiwanie pracy wyraża się w pewnej bierności i polega na swoistym oczekiwaniu na szczęście, okazję, przypadek, okoliczność lub informację, a więc czynniki płynące niejako z zewnątrz a nie będące efektem własnej aktywności i działania. Poszukujący pracy często oczekuje pomocy ze strony innych (osób lub instytucji) i dopiero po uzyskaniu odpowiedniej wiadomości (informacji, przekazu) podejmuje aktywność i działania zmierzające do kontaktu z pracodawcą.

Badania rynku pracy dowodzą, że skuteczność pasywnych metod szukania zatrudnienia jest z reguły mniejsza od aktywnych metod poszukujących pracy.
Jakie zatem postawy i działania można zaklasyfikować do aktywnych metod poszukiwania pracy a jakie do pasywnych?

Aktywne metody szukania zatrudnienia to:

• bezpośrednie kontakty z pracodawcami;
• zamieszczanie własnych ogłoszeń i ofert pracy w internecie i prasie (w gazetach lokalnych, regionalnych) oraz w lokalnym radio itp.;
• składanie aplikacji w firmach i instytucjach, rozsyłanie własnych ofert zatrudnienia – listów intencyjnych i życiorysów do firm, w których zamierzamy podjąć pracę (listownie lub osobiście);
• kontakty prywatne, budowanie własnej sieci znajomości, pozyskiwanie informacji od znajomych i rodziny;
• poszukiwanie pracy poprzez: urzędy pracy, targi i giełdy pracy.

Do pasywnych metody poszukiwania pracy zaliczamy:

• wyszukiwanie i analiza ogłoszeń zamieszczanych w lokalnej prasie i internecie (takich jak: Centralna Baza Ofert Pracy - CBOP; Europejski Portal Mobilności Zawodowej - EURES; strony internetowe urzędów pracy; Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia; Biuletyn Informacji Publicznej Służby Cywilnej; Biuletyny Informacji Publicznej instytucji publicznych (BIP); strony pracodawców; strony firm rekrutujących; strony Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia; portale z ogłoszeniami o pracę; portale społecznościowe; portale dla grup zawodowych, np.: lekarzy, pielęgniarek, opiekunek, inżynierów, nauczycieli i inne, portale dla branż, (np. metalowej, morskiej, tworzyw sztucznych);
• odpowiadanie na ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszczanych w: prasie, internecie, portalach społecznościowych, mediach itp.;
• wyszukiwanie i analiza ogłoszeń zamieszczanych w urzędach pracy;
• korzystanie z usług: agencji pracy tymczasowej, agencji pośrednictwa pracy, agencji doradztwa personalnego;
• poszukiwanie pracy za pośrednictwem : radia i TV (mediów lokalnych nadające programy poświęcone tamtejszym rynkom pracy);
• poszukiwanie pracy za pośrednictwem instytucji i organizacji wspierania poszukiwania zatrudnienia: lokalne organizacje społeczne np.: kluby, stowarzyszenia, organizacje młodzieżowe, Biura Karier, Kluby Pracy itp.

W praktyce poszukiwania pracy dobrze jest stosować zarówno metody aktywne jak i pasywne. Im więcej metod wykorzystujemy, tym większe jest prawdopodobieństwo znalezienia pracy.

Stosując różne metody warto także pamiętać o podstawowych zasadach ułatwiających znalezienie zatrudnienia, czyli o tzw. zasadzie ABC poszukiwania pracy, która opiera się na:
A – aktywności, czyli zdolności do intensywnego działania, do podejmowania inicjatywy.

Bycie aktywnym to czynne poszukiwaniu pracy, to działanie w myśl egipskiego przysłowia, że to : „Człowiek szuka pracy, a nie praca - człowieka”.

B – bezpośredniości, czyli osobistym kontakcie  pomiędzy poszukującym pracy a pracodawcą, w której nie uwzględnia się pośrednictwa osób trzecich. To także podejście do życia oznaczające otwartość, szczerość, unikanie dwuznaczności oraz rzeczy niejasnych.

Najefektywniejsze są bezpośrednie, osobiste kontakty z pracodawcami, ze znajomymi, czy urzędami pracy.

C – cierpliwości, która cechuje osoby ze spokojem znoszące przeciwności losu, przykrości lub monotonię sytuacji i potrafiące wytrwale czekać na zakładane efekty.

Poszukiwanie pracy to niestety proces długotrwały i czasochłonny, stąd konieczne jest wykazanie się cierpliwością, wytrwałością i spokojem.

Podsumowując, stosowanie aktywnych metod poszukiwania zatrudnienia oraz posługiwanie się zasadą „ABC poszukiwania pracy” są gwarantem odniesienia sukcesu jakim jest znalezienie upragnionej i satysfakcjonującej pracy.

Uwaga!
Do szczegółowego omówienia poszczególnych metody poszukania pracy jeszcze powrócimy w kolejnych artykułach, publikowanych na łamach naszej strony internetowej "Aktualności Biura Karier".

Bibliografia:

Covey Stephen R.,7 nawyków skutecznego działania. Dom Wydawniczy Rebis, 2022r.

Cykl artykułów "Jak szukać pracy?":

• Jak szukać pracy? (część I)
• Trzy pierwsze kroki w poszukiwaniu zatrudnienia. Jak szukać pracy? (część II)
• Postawa życiowa a metody poszukiwania pracy. Jak szukać pracy? (część III)
• Kontakty osobiste (sieć znajomości). Jak szukać pracy? (część IV)
• Własna oferta pracy. Jak szukać pracy? (część V)
• cdn.